Za iskanje in selekcijo potrebnih kadrov se uporabljajo različna sredstva iz arzenala psihološke znanosti: biografski vprašalniki, standardizirani in nestandardizirani intervjuji, zaposlitve, modeliranje in situacijske vaje, testi dosežkov, osebnosti, inteligence in sposobnosti, poligrafski. pregledi in še marsikaj.
Ne moremo reči, da je uporaba psiholoških metod popolnoma brez zapletov. Čeprav dolgoletne izkušnje pri uporabi sredstev v konkurenčnem okolju vplivajo na podrobnosti, kot so priprava pogodb o zaposlitvi, zagotavljanje celotnega motivacijskega paketa.
Obstaja nekaj psiholoških tehnik, izposojenih iz tujine, njihova prilagoditev pa je v veliki večini primerov zmanjšana na minimum.Zato prakse, ki jih je še nekako mogoče uporabiti pri iskanju in selekciji osebja, ne izpolnjujejo osnovnih zahtev psihrometrije.
Čas objave: 15. januarja 2023